近些年來，“短工化”逐漸成為農(nóng)民工就業(yè)新趨勢，隨著新生代農(nóng)民工占比越來越高，一些年輕人與父輩不同，他們將賺錢與尋求發(fā)展機會、同時注重環(huán)境質(zhì)量等訴求結(jié)合起來，就業(yè)靈活性增強，“短工化”特征突出。我們選取了本鎮(zhèn)5名外出務(wù)工農(nóng)民工進行了電話調(diào)研，調(diào)查顯示，農(nóng)民工在外務(wù)工平均每份工作持續(xù)時間不到2年。

“短工化”的出現(xiàn)，一是農(nóng)民工對薪酬不滿意，對職業(yè)缺乏長遠打算，疫情、經(jīng)濟低迷等加深了不穩(wěn)定因素，外出務(wù)工面臨待崗、失業(yè)、薪資減少等風險，導致頻繁更換工作；二是一些企業(yè)對農(nóng)民工重視程度不夠，更多想的是自身利益，并且還是習慣傳統(tǒng)的管理辦法，忽視了他們的訴求；三是政府部門在戶籍、教育和醫(yī)療等制度方面，對農(nóng)民工仍有一定門檻。

“短工化”趨向也帶來企業(yè)轉(zhuǎn)型升級缺乏技術(shù)工人，農(nóng)民工個體發(fā)展受阻，產(chǎn)業(yè)向高端發(fā)展乏力等一系列問題。對農(nóng)民工個人來說，無法建立熟悉的圈子，缺乏歸屬感，影響個人生活的穩(wěn)定。對企業(yè)而言，缺乏技術(shù)型工人，低技術(shù)型勞動力的頻繁更替，不利于轉(zhuǎn)型升級的實現(xiàn)。

綜合各方面原因，應盡快扭轉(zhuǎn)農(nóng)民工“短工化”趨勢，規(guī)范法律以實現(xiàn)勞動合同規(guī)范化、穩(wěn)定勞動關(guān)系和農(nóng)民工權(quán)益，不斷改善勞動環(huán)境的同時，還要做到福利保障制度長效化；企業(yè)要努力為工人提供發(fā)展空間，滿足工人在薪酬提升等方面的需求，從“招工”向“留人”轉(zhuǎn)變，與員工建立長期、和諧的勞動關(guān)系。

(撰稿：張璐璐 核稿：杜永虎)